Abogada laboralista en Sevilla para despidos, sanciones e indemnizaciones
En SAGARCI Abogados revisamos tu situación laboral, la documentación y la viabilidad del caso antes de iniciar cualquier actuación. Asesoramiento para trabajadores y empresas en despidos, sanciones, finiquitos, reclamaciones salariales e incumplimientos laborales.
Despido, sanción, finiquito o conflicto laboral
Una situación laboral puede cambiar en pocas horas. Revisamos la documentación antes de que tome ninguna decisión ni firme nada.
Me han despedido y no sé si es correcto
Revisamos la carta de despido, los motivos alegados, la antigüedad y la indemnización ofrecida para valorar si procede impugnar por improcedente o nulo.
He recibido una sanción o expediente
Analizamos los hechos imputados, el procedimiento seguido y si la sanción se ajusta a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
Me piden que firme un finiquito o acuerdo
Revisamos el contenido del finiquito, los conceptos incluidos y si la cantidad refleja correctamente lo que le corresponde antes de que firme nada.
Qué hacemos exactamente
Asesoramiento laboral para trabajadores y empresas en Sevilla, Andalucía y España, con precio cerrado.
Despidos e indemnizaciones
Revisamos la carta de despido, las causas alegadas, la antigüedad y la indemnización ofrecida. Valoramos si procede impugnar por improcedente o nulo y calculamos lo que realmente le corresponde.
Improcedente o nuloSanciones e incumplimientos
Analizamos expedientes disciplinarios, faltas imputadas y la proporcionalidad de la sanción. También reclamamos frente a acoso, presión para dimitir o modificaciones unilaterales de condiciones.
ImpugnaciónReclamaciones salariales y finiquitos
Reclamamos salarios pendientes, horas extra no abonadas, complementos y conceptos no liquidados. Revisamos el finiquito y sus conceptos antes de que el trabajador lo firme.
Antes de firmarAsesoramiento a empresas
Procedimientos disciplinarios, despidos, contratos laborales y modificaciones de condiciones. Representación en el acto de conciliación y en el juicio ante el Juzgado de lo Social.
Empresas y juicioDespido procedente, improcedente y nulo
La calificación del despido cambia por completo sus consecuencias: la indemnización, la posible readmisión y los salarios de tramitación dependen de ella. Esta tabla resume las diferencias clave.
| Tipo de despido | En qué consiste | Consecuencia habitual |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa acredita la causa alegada y ha seguido el procedimiento correcto. | Indemnización que corresponda según la causa. |
| Improcedente | No se acredita la causa o no se han cumplido los requisitos formales del despido. | La empresa elige entre readmisión o indemnización. |
| Nulo | Vulnera derechos fundamentales o se produce en circunstancias especialmente protegidas. | Readmisión obligatoria con salarios dejados de percibir. |
Atención al plazo: para impugnar un despido solo dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Superado ese plazo se pierde el derecho a reclamar. Y antes de firmar el finiquito, revise siempre los conceptos: la firma puede condicionar sus opciones.
Su caso laboral paso a paso
Sin tecnicismos innecesarios, con explicaciones claras y acompañamiento durante todo el proceso.
Primera consulta
Escuchamos la situación, revisamos la documentación disponible y detectamos los puntos clave del caso.
Revisión de documentación
Analizamos contrato, nóminas, carta de despido, finiquito, sanciones y comunicaciones de la empresa.
Informe de viabilidad
Le explicamos qué opciones existen, qué riesgos tiene cada una y cuál puede ser la más adecuada.
Presupuesto cerrado
Antes de actuar, conoce el coste del servicio sin sorpresas.
Actuación y seguimiento
Nos encargamos de la conciliación, la negociación o el juicio ante el Juzgado de lo Social y le informamos en cada paso.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo para presentar la papeleta de conciliación previa es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad muy corto, por lo que conviene consultar el caso con rapidez para no perder opciones.
¿Puedo impugnar un despido si he firmado el finiquito?
Depende de lo que se haya firmado y en qué términos. En algunos casos firmar el finiquito no implica renunciar a impugnar el despido, sobre todo si se firmó "no conforme". Conviene revisar el documento antes de asumir que ya no hay opciones.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El procedente es aquel en que la empresa acredita la causa. El improcedente se da cuando no se acredita la causa o no se cumplen los requisitos formales, y la empresa elige entre readmitir o indemnizar. El nulo implica vulneración de derechos fundamentales y conlleva readmisión obligatoria con salarios de tramitación.
¿Qué debo revisar antes de firmar un finiquito?
Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales, indemnización si corresponde y cualquier otro concepto que pueda estar pendiente. Si tiene dudas, consúltelo antes de firmar.
¿Puedo reclamar si me han bajado el sueldo o cambiado las condiciones sin aviso?
Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tienen un procedimiento específico. Si no se ha seguido, el trabajador puede tener opciones de reclamación e incluso solicitar la extinción indemnizada del contrato. Conviene revisar el caso con la documentación disponible.
¿Puedo impugnar una sanción disciplinaria?
Sí. Las sanciones pueden impugnarse si los hechos imputados no son ciertos, si la sanción no es proporcional o si no se han cumplido los requisitos formales establecidos en el convenio o en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Asesoráis también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en procedimientos disciplinarios, despidos, contratos laborales, modificaciones de condiciones y relaciones laborales en general, con una visión práctica y preventiva.
¿Trabajáis casos laborales en Sevilla?
Sí. Desde nuestro despacho en Sevilla asesoramos a trabajadores y empresas en despidos, sanciones, finiquitos, reclamaciones salariales e incumplimientos laborales, en Sevilla, Andalucía y, de forma telemática, toda España.
